從2018年開始，每年春光瀲滟的3月份，都會是杭州積分落戶的申請月。已經(jīng)連續(xù)兩年，選擇在炎熱的8月份，公布本年結(jié)果。
上一周，新一批通過積分落戶的「新杭州人」誕生了——2019年，杭州積分落戶有效申請人共計19610人，落戶分值劃定在125分（含）以上，最終獲得落戶資格的有10182人。
與去年差不多，最終獲得落戶資格的1萬多人中，五湖四海的都有。外省人員依然占據(jù)一大半，其中安徽、江西和河南并稱為杭州外來人口三大省。
杭州本市人員數(shù)量也不少，其中有163個人來自建德，84人來自桐廬。還有22個人的身份證前六位歸屬地為西湖區(qū)？大概可能是曾經(jīng)遷出，現(xiàn)今走積分落戶再回來吧。
從一線城市遷入的人口中，上海有4人，深圳1人，去年出現(xiàn)在名單上的「北京戶口」，今年缺席了。
先做一組與去年的對比。
2018年，杭州受理積分落戶申請有效申請人共23848人，最終劃定出來的落戶分值門檻是130分以上，有11129名申請人獲得落戶資格。
今年有效申請積分落戶的人員數(shù)量，較去年減少了將近4千號人。這很好理解，就跟我們國家?guī)啄昵皠倓傞_放「二胎」一樣，多少此前擠壓著的「二胎」需求，一下子爆發(fā)出來。
剛放開的時候，我們會發(fā)現(xiàn)身邊二胎家庭猛增，但往后幾年就沒那么密集了。杭州剛實行積分落戶的頭一年，也是承接了很多原先擠壓著的落戶需求。
不過雖然申請數(shù)量下降不少，但最終獲得資格的人員數(shù)量，并沒有同比例減少，只少了933號人。
不少城市在實行「積分落戶」落戶政策，例如南京。但是南京的落戶分值在政策頒布的時候，就恒定了，必須得達到某個分值，才可以進行落戶。
杭州的優(yōu)勢在哪兒？——它可以動態(tài)調(diào)節(jié)。
落戶分值劃定是動態(tài)的。去年報名人員多，分數(shù)相應高一點，要130分；今年人數(shù)少了，分數(shù)也回落了，125分。
不要小看5分的差距，根據(jù)政府公示的名單來看，如果沒有這5分的空間，會有1128號人本年度就落不了戶。
那么，今年申請人數(shù)和獲批人數(shù)雙雙下降，明年呢？降低了「學歷落戶」門檻之后，通過積分落戶的人數(shù)會不會繼續(xù)降低呢？
再來看一個數(shù)字。
像高考一樣，積分落戶也有「狀元」。分數(shù)**的是一位紹興戶籍人士，369.75分。
如果杭州早點出臺「35周歲以下全日制大專學歷人員，繳納一個月社保即可落戶杭州」的新政，像這位「狀元」，大概率上就無需通過積分落戶來翹首以盼上大半年了。
另外，200分以上的，共有115人。他們，大概率上也會符合落戶新政。
這么想來，明年申請積分落戶的總?cè)藬?shù)下不下降還不確定，但是落戶分值應該會繼續(xù)滑落。降低了大專生落戶門檻和縮短了落戶期限后，「積分落戶」擂臺上的競爭壓力就會小一些，所以接下來的落戶分值，有越來越低的可能。
「學歷落戶」新政出來后，有一個月多的時間，杭州各區(qū)行政中心辦理落戶的相關窗口，基本每天都排著長長的隊伍。原先等待社保繳滿兩年，著急買房的一批人，沖在落戶的**梯隊。
為了購房也好，扎根杭州也好，總之更加方便快捷的「學歷落戶」政策，會吸走一大波人。但是，不排除每年仍然會有大幾千甚至上萬人，通過「積分落戶」渠道在杭州扎根。
盡管杭州的「積分落戶」規(guī)則看起來也很復雜，學歷、專業(yè)技能、職稱等因素占據(jù)評分的大頭。但能拿到這些分的人，只要不超齡，完全都可以走人才落戶政策。
有競爭力的城市，都在爭搶人才。杭州也不例外，只要是大專以上的人才，基本都可以通過人才引進的渠道落戶。這條道路又寬又廣，充滿陽光與友愛。
但是，除了這些人才，我們還要看到城市中其他人的落戶需求。
除了北京和上海之外，每座城市都以自己對人口的吸附能力為傲，這其中，**人才、「學歷落戶」，都像是城市的興奮點。為什么我們還要關注看上去有點「默默」的「積分落戶」？
雖然嚴格說起來，落戶杭州的通道差不多有十來種，但需要走「積分落戶」的這一批人，更是我們城市中不可或缺的組成部分。
大家都是有用之人，如果一定要用「人才」來描述一個人，那杭州現(xiàn)在應該有三類人才——「塔尖人才、塔中人才，以及塔基人才。」
「積分落戶」除了超齡的本科、�？飘厴I(yè)人員，更多面向的，是塔基人才。他們可能是城市中的個體戶、出租車司機、務工人員，等等。如果沒有這類人，我們的城市可能會「宕機」。
中高端人才當然是一座城市競爭力的表現(xiàn)，但一座點外賣立馬有騎手接單，便利店開遍角角落落的城市，它的競爭力顯然更加全面。
建議躺著都能通過學歷落戶關卡的大神們，盡量不要走積分落戶渠道，杭州的評分是動態(tài)的。你的加入，一不小心，就會擠占掉他人的名額。
